每一个企业都希望找到优秀的人才，但是又如何才能够辨识到优秀的人才？优秀的人才，都会具备以下几点的特性：

第一点，主动性。优秀的人才工作都有一个特性，就是工作非常主动，愿意在工作中投入更多的精力，善于发现和创造新的成长机会，提前预测可能发生的情况，并制定相关的预案，这种主动性，不仅仅局限于他的积极行动，更体现在能通过他的主动行为带来成果。

第二点，概念思维。概念思维是能够通过事物表面发现事物的底层逻辑，在面对不确定的事物或者现象的时候，能够迅速的发现核心的问题，找到解决问题的方法，具备概念思维的人才，不仅能将复杂的事物一眼就看穿，还能总结成简单易懂的概念，让团队成员也能理解并掌握。

第三点，影响力。影响力是指对别人施加影响的能力，让他人支持你的观点并愿意跟随你，具备影响力的人，往往具备专业的知识和技能，能够解决他人解决不了的问题，同时具有良好的品德和人格魅力，受人尊重和爱戴。

第四点，成就导向。成就导向是一种成果思维，成就导向高的人不会满足于现状，他会追求更高的目标，愿意从事最有挑战性的工作，对工作有强大的自驱力，能够在工作中体现出更高的价值。

第五点，坚韧性。坚韧性是指一个人在艰难的环境下能够坚持到底，克服困难，极致实现自己的价值，取得最后的成功。这种人特别能吃苦，特别能战斗，能够在工作中克服一个又一个困难。

具备了以上五点特性的人，就是当之无愧的优秀的人才。