职场选人的重要标准。

第一点，专业能力。候选人应当具备和专业知识技能相关的能力，能够胜任岗位所需的工作内容，这包括相关的学历背景、工作经验、技术能力等。

第二点，工作经验。过往工作经验，对于其在岗位上的表现有重要的影响，有相关的行业或类似职位的工作经验，能够增加候选人的竞争力。

第三点，沟通能力。良好的沟通能力，是职场成功的重要因素之一，候选人应当具备良好的口头和书面沟通能力，能够与团队成员之间、领导和客户有效的沟通协作。

第四点，团队合作能力。职场往往需要与他人合作完成任务，候选人应当具备良好的团队合作能力，能够与他人和谐共事，协作解决问题。

第五点，自我管理能力。候选人应当具备良好的自我管理能力，能够有效的组织和安排，高效的处理任务，优先级确定和问题解决能力。

第六点，适应能力。职场环境和工作任务，可能不断的产生变化，候选人应当具备良好的适应力，能够快速适应新的工作环境和要求。

第七点，责任心和积极性。应当具备高度的责任心和积极主动的工作态度，能够主动承担职责积极解决问题，为公司的发展做出贡献。

第八点，综合素质。候选人个人的综合素质，也是重要的考察标准，这包括人品、道德品质、稳定性等因素。