站在用人方的角度，对于人才的标准到底是什么？现在用人方，在选择人才的时候，会慢慢的从经验主义变成特质主义。

第一个趋势，以前企业在选择人才的时候，要看你有没有相关经验，比如你在宝洁里面做的是品牌的经验，今天也许就可以放到欧莱雅，放到强生，放到美赞臣等品牌，因为他们的体系和逻辑是差不多，所以你是直接拿来就可以去产生价值发挥作用的，这也是为什么，市场愿意买单，给你加钱薪资提升的原因。但是现在的市场环境发生了变化，可以说是变化莫测，过去的经验，可能无法在商业环境中直接嫁接，这也就是为什么，越来越多的企业主，在选择人的时候，除了经验背景外，还会再加上软性的特质，比如你的学习能力、你的逆商，也就是你的抗压能力，还有你的企业家精神、思维方式，是不是具备成长思维，这是一个趋势。

第二个趋势，越来越以结果为导向，因为外部环境生存竞争，是比较内卷、比较厉害的，所以对每一个职业经理人的要求也会变高，老板是不会养闲人的，如果短时间内，没有办法产生直接的效应，可能就得不到更多的机会，就是要加以生意结果为导向。现在企业主，在用人上非常明显的一种需求，甚至未来人才和企业的关系，将发生巨大的变化，未来的雇主关系，可能会变得越来越少，取而代之的是合伙人和智囊团。作为人才，需要让自己符合这样的一种需求。