人生来就是一张嘴两只耳朵，并非是偶然的，你知道吗他就是要告诉我们，要学会多听少说。如果你想成为善于领导的领导者，就需要让别人听你所需要的话，而不是你想听的好听的话。讨好你的话，听多了就会让你失去判断力。慢慢的也就会变成耳聋，思想也就会从此得到封闭，领导力也就会慢慢的减弱。所以从这个角度来看，作为领导，你要学会倾听。接下来简单的和大家聊一下，倾听能给你带来的好处。

1、倾听有利于培养下级对你的信任。真正优秀的领导者善于沟通，但是沟通更多的层面不是能说会道，而是善于通过话题的引导与控制，让对方表达想法与意见，自己善于倾听对方的意思与表达。现实中大多数人其实希望别人倾听自己，尊重自己，理解自己，人们觉得理解他们才会有动力来理解你的观点，一句话，尊重是从倾听开始的。

2、倾听有利于完善组织架构与规章制度。倾听会带来回报，你掌握的信息越多，你就越优秀，越能从领导的角度思考并明察事理。多听下属的意见，更能制定出符合他们的规章制度，刺激他们的活力与动力。不能听信下属意见的领导，搞一言堂，必然会带领团队走向失败。一名领导通过倾听、了解别人的事业知识、智慧，获得别人的尊重，能带动组织的一切资源，实现愿景，达成目标，做好准备。

3、倾听可以防止问题的升级。平常生活中我们会看到两个吵架的人，如果都在互相喋喋不休的对骂，互不相让，结果就会使简单的小问题升级，冲突不断加大，结果变成一发不可收拾的严重后果跟局面。反过来想，如果其中一方静下来不再争吵，而是听对方把话讲完，并且能心平气和的把对方的观点复述一遍，讲出自己的想法与共识性的观点，可能争吵自然而然的就会得到休止，最终达到互相理解，各有退让，避免问题升级的良好效果。学会在合适的时机表达你的观点当然重要，但是倾听可能会决定你的观点能否见效。