在管理过程中经常需要发现优秀的下属并予以提拔，那么，要如何来判定员工是否具有管理的潜质？

第一，需要观察员工是否具有组织能力。组织能力是一个管理者应该具备的最基本的管理功能，一个有潜力的管理人才需要针对特定的目标，组织团队建立计划开展工作，可以在日常的工作中观察员工是否具备组织的能力，或者通过一个工作项目去实际的测试该员工的组织。

第二，需要观察评估员工是否具有分析和决策的能力。管理人员需要在管理活动中迅速的做出正确的决策，因此，他们应该具备分析和解决问题的能力，可以通过观察员工在面对挑战时如何做出决策，来判定员工是否具有正确的决策能力。

第三，需要观察员工的沟通能力。管理过程中，沟通贯穿，管理人员需要有不同的人沟通，包括员工、客户和上级领导，因此应该具备良好的口头和表达的能力和书面的沟通的人，可以通过观察员工在会议上的表现和书面沟通的能力来评估这一实际的能力。

第四，评估员工的目标设定和计划执行的能力。管理人员需要确定目标，制定计划，并确保团队达成这个目标，他们需要规划和组织任务，并确保任务按时的完成，可以通过一个单独的事项来观察这个员工如何来建立目标，制定计划和执行任务来做实际的评估。