如果要问我从刚毕业的小白一直做到上市公司高管，这十年职场中有没有什么相见恨晚的道理？我的答案一定是心态对了，工作就顺了。在职场，无论是新人还是老人，关于找工作、跳槽、升职加薪，或者是人际关系，都或多或少有着各种的迷茫和烦恼。而这些问题在我们的职场生涯中将会一直存在，既然不可避免，那保持一个好的工作心态就至关重要了。这里给大家介绍一个概念，控制两分法，事情一般分两种，能控制和不能控制。我们应该把精力放在力所能及的事情上，而不是去焦虑那些无法改变的事情。在工作中善于使用这个方法，对于保持好的工作心态非常重要，具体怎么做，分两步。

1、把麻烦当做工作中的常态。上商学院的时候听过这样一个对比实验，让AB两个学生分别搭建积木，唯一的区别会事先告诉学生，A中途会有外力把积木推倒，而学生B完全不知情。结果，当吉姆被推倒后，A立马开始重新搭建，心情似乎没有受到什么影响，而B却异常愤怒，对于中途的意外耿耿于怀，后来的搭建也不太顺利。这个实验可以类比我们工作中不断出现的麻烦，要是提前做好心理预期，把麻烦当做工作中的一部分，就能心平气和的接受，不至于整天焦虑烦躁。

2、把注意力放在解决问题上。在工作中，被领导或者同事认为能力不足，归结原因是你没有把注意力集中在处理可以解决的问题上，而是在负面情绪中消耗恶性循环。当我破格晋升高管的头两哥月，无论是业绩压力还是人气阻力，曾让我在一百多人的办公室嚎啕大哭，这让我遭受了更多的白眼。好在大哭之后，我及时调整了心态，强行集中注意力，在工作和业绩上，挖空心思找新的业绩突破口和调整组织架构。不去听，不去想那些诋毁和耻笑，最终带领团队从全国近百个分公司的倒数几名，一跃到全国前三，打了一场漂亮的翻身仗。证明自己实力的同时，也让那些看清和诋毁变成了欣赏和崇拜。一个人的成功要素不能一概而论，但心态却是不可或缺的，心态好与不好，随着时间的沉淀，两种人生差距就逐渐拉开了。最后，祝你们都有好的工作，心态越走越顺。