有句话说的特别好，那就是用人的时候，流的血和泪都是当初选人的时候，脑子里面进了水，这句话虽然有些粗俗，但是表达了用人的真理，选拔比培养更重要，如果人选错了，付出再多的时间和精力去培养，都未必能够达到预期的效果。那么，该如何进行有效的人才选拔？在选人的过程当中，不仅要注重经验和技能，还更要关注候选人的潜力和价值观，技能和经验只是胜任岗位的基本条件，真正具备潜力的候选人具备六大特征。

第一，乐于奉献。他们总能够把集体利益放在首位，先公后私。

第二，自驱力强。他们不需要别人监督，就能够主动的去学习，去进步。

第三，善于探索。他们总是善于分析总结提炼，形成自己的知识体系。

第四，追求卓越。他们高标准，严要求，总能够超预期的完成工作任务。

第五，能够推动影响他人。他是一个实干家

第六，享受工作。因为只有热爱才能够做的更加出色。