在职场晋升以后，想要快速的稳定局面，一定要掌握这五个权谋手段。很多人刚刚晋升，由以前的职员突然变成了管理者，此时他们害怕上面有压力，担心下面不支持，所以不知道如何稳定局面，拉拢人心，分享这五大权谋手段，帮助你快速的稳定局面。

第一个，等一等。新官上任三把火。职场中你刚晋升，这个时候还没有自己的势力，就贸然的烧火，很有可能会触犯别人的利益，要知道在上面你没有支持，下面还有人和你对着来，那么你的位置就坐不稳。所以要做的就是先等一等，先不改变现状，让别人放心，等你调查研究好了，有自己的班底了，这样烧火既不迟还能烧得准。

第二个，看一看。职场中因为利益的关系，其中会有很多的关系，你必须要熟知这些人的来头，否则你得罪人了，你都不知道，只有知道这些派系的脉络后，你做起事情来才知道如何规避责任，你才可以选择一个对自己最有利的，要知道哪个派系你都不参加，你就都不是他们的人，你做起工作来，他们都不会支持你，那么你迟早会被赶下台。

第三个，拉一拉。职场中对于那个支持你，投靠你的人，你必须要拉拢他们，适当的时候可以给到他们一点甜头，这样的话他们为你干活才有劲，要知道他们之所以投靠你，就是为了利益，没有利益，他们凭什么为你卖命，所以只有拉拢一部分人，位置才坐得稳，只有这样他们才没有机会联手，否则你就是一个光杆司令。

第四个，打一打。对于那些不听话，处处跟你作对的人，找到一个合适的时机，必须要打压他们，为难他们杀鸡给猴看，让其他人看到和你作对的下场，这样别人才不会轻易的反对你，你说的话，别人才会听，否则有令不行，有禁不止，作为管理者，手中没有权利，没有尊严，别人是不会把你当回事的。

第五个，摸一摸。职场当中做任何事情都不能急于求成，对于那些棘手的问题，一定要调查研究，既要和上级沟通，看看上级有什么指示，有什么想法，同时也要听听下级的意见，这样做起决策来，上级才会支持，下级才会尊重，否则你做的任何决策都不接地气。

只有把情况了解明白，把事情了解透彻了，才能解决问题，才能把三把火烧透。最后一个点，作为管理者，必须要知道你的作用是承上启下，千万不要和员工之间的关系太好，至少表面上不要表现出来，否则就有收买人心的嫌疑，这样上级会觉得你有威胁，担心你会取代他，从而自然会处处防备。