在体制内生存，千万不能拼命干，要学会适当保留实力，为什么？要知道，在单位领导最喜欢一个人顶三个人用的人，不用给太多吃的，就能死命的拉磨，可是作为下属，我们不能成为这样的人，因为以下三个原因。

第一，干的多，意味着你能力强且好说话。别人不愿意干的难度大的活，领导都会优先安排给你做，别人下班你加班，别人聊天你忙碌，时间久了你心里不平衡，反应过来，想拒绝的时候，领导又会安抚你承诺，有机会就提拔你，可左等右等你还是啥好处都没有，反而提拔了别人，你欲哭无泪，能者多劳，多劳多得，在体制内就是一个美丽的谎言，干得多并不一定会涨工资，年底考核评优，提拔晋升也未必有你，多劳的后果，除了增加黑眼圈，还会增加失落感，看着别人运动健身，也会怀疑自己考了个假公务员。

第二，干得多就会错的多。人非圣贤，孰能无过，即使是做最熟悉的工作，也有可能出错，如果是小错，只有自己知道，如果是大错，人尽皆知，如果是帮别人干活出了错，你无意中就成了背锅侠、替罪羊，哑巴吃黄连，干的越多，出错的概率越大，慢慢的领导和同事会认为你能力不行，体制内的流动性很小，一旦对你形成固定的印象，你很难扭转乾坤，当单位向上级推荐优秀人才或者提拔晋升的时候，一定不会选一个总出错的人。

第三，无形之中，提高了领导的预期。特别是当你是新人入职的时候，每个单位都会有这样一个现象，到的最早的一定是新人，秉着有眼色，有个好印象的原则，拖地打水，整理资料，样样都抢着干，半年过去，当你工作开始忙了，以前打扫之类的琐碎我不想干了，大家就会觉得你工作不用心，态度有问题。人就是这样，一开始把对方的预期调的太高，一旦达不到要求，立马就会失望和不爽。

所以在体制内干工作，一定要抓对方向，千万不要把你努力的方向放在勤快上，而要放在：

第一，提升自己的专业。要打磨一项专业技能，在这个部门里面，你是做的最好的。

第二，提升自己为人处事的能力。在体制内会做事，不如会做人，为人处事的能力很重要。

第三，想方设法去把握核心的人脉。只要能抓住那么一两个关键的人脉在手里，贵人愿意提携你，你就有很大可能出人头地。