在企业经营管理中，很多企业老板都想从别人那里挖人才，但结果往往不尽人意。这是因为只看到了对方的长处，没有看到对方的短处。在工作中，我们不能只看别人的优点，而忽略其缺点。一个员工再怎么优秀，都会有缺点，再怎么不好也有他的优点。我们不要总是盯着别人的缺点，而是要多去发现对方的优点。要知道，人无完人，每个人都有自己不擅长的方面，只要能够扬长避短，就能发挥出自己最大的优势。企业要培养优秀的人才。

1、首先，要给员工创造一个良好的工作环境。一个好的工作环境，能够激发员工的工作热情，更容易出成绩。

2、其次，要给员工足够的学习机会，学习是一个人进步最快的方法。一个人如果不学习，就会落后于他人，如果不进步就会被淘汰，因此，要给员工提供足够的学习机会和平台，让员工在工作中不断学习和提升。如果一个人在一个公司干的不开心不顺心，就很难再坚持下去。所以，要给员工提供晋升机会和发展空间，让他们有盼头和奔头。

3、最后要给员工有竞争力的薪酬和尊重。很多时候我们都会抱怨，没有机会，没有平台，没有钱。其实真正的原因是我们不够优秀，不够努力。所以我们要用正确的方法激励员工培养人才，成就人才。