招聘的本质就是营销，营销的关键在于包装，一个好的招聘宣传，可以吸引更多的优质求职者投递简历，那如何才能写好招聘宣传？需要从两个方面来看，首先是企业简介，其包含的主要内容分为了五个方面。

一、企业的业务、发展历程以及发展现状。

二、企业文化，也就是企业的使命、愿景、价值观和企业精神。

三、企业的发展前景。

四、企业的工作条件。

五、企业的团队介绍。

另外在撰写的过程当中，还需要注意四个原则。

一、全面具体。就是写的企业简介尽量包含以上五个部分的全部内容。

二、真实可信。怎么做到真实可信？

1、不要过于的浮夸。

2、要用数据去支撑你的论点。比如你说你们公司的发展速度快，企业务量的增速是多少？你说你们公司规模大，那人数是多少呢？分支机构又有多少？你说你们企业的科研实力强，那你们研发人员的占比如何？这些数据就可以让你的宣传更加可信。

三、亮点突出。就是要在简介里边突出公司最能吸引求职者的点，是发展空间大、个人成长性好、行资待遇高，亦或者是公司所处的行业潜力大。而这些就是吸引人才的优势，一定要强调强调再强调。

四、渲染力强。

以后写企业简介，就可以按照以上四个原则逐一进行审查，如果还是不会写，一个企业简介的万能公式：企业简介等于企业成立时间+所经营的业务+在何种企业文化的引领下达成了什么样的发展成果+未来的发展思路也就是发展情景。另外一个很重要的招聘宣传资料是岗位简介，这也是很多HR特别喜欢偷懒的地方，以为随便写一写，甚至是复制粘贴其他公司的稍作修改就可以了，但这样的岗位简介是很难吸引求职者目光的，一个完善的岗位简介，至少要包含以下四个方面的内容。

一、岗位基本信息。比如岗位的名称、招聘人数等等。

二、岗位职责。也就是该岗位需要承担的责任是什么。

三、岗位的任职资格。又可以分为知识、技能、心理、身体、经验五个方面。

四、岗位的人力资源政策。比如薪酬、福利、培训机会、晋升通道、工作时间等等。同时，和企业简介一样，岗位简介也需要遵守全面具体、真实可信、亮点突出、渲染力强四大原则。