面对压力面试，方法如下：

一、情绪稳定保持自信。有些面试官可能不尊重候选人，甚至爆粗口，在这种情况下，情绪稳定保持自信是关键，不要因面试官的不当行为而情绪失控，否则就上套了。

二、明确目标。无论面试官问什么，都要记住核心目标，比如遇到与客户或公司标准有矛盾的问题，核心目标是让客户满意，围绕这个目标去拆解问题就没问题。

三、路径拆解。任何目标都有路径拆解，要讲述解决问题的思路，这能体现逻辑性。

四、具备复盘和总结能力。例如面试官问如果是合作方做访谈会问哪些问题，候选人回答后面试官继续追问，这时应告知暂时没有了，并说明刚才所问问题分别从哪几类进行了问答，还保留了后续访谈空间，要做到目标清晰，最后做总结，呈现出稳定的情绪，这就是应对压力面试的绝佳状态。