做培训做久了以后呢，就发现过去的自己的认知啊，是有一些可能欠缺的。过去我会认为技能培训非常的重要啊，一个人他工作的好不好？都跟他的这个技能有没有掌握啊，关系非常的紧密。当一旦他的绩效比较差的时候，马上又给他优化他技能做一些短板的提升。其实现在发现啊，正儿八经能够让他的这个绩效产生更好。结果的其实都是取决于这个人的素质，比如说品格素质啊啊这个能力素质啊能力素质里边就包含沟通能力啊交际能力啊等等等等啊。还有他的一个心理素质，他是否有抗压性，是否能够面对挫折的时候快速的抗击挫折，那么这一些都是比较难以培养的内容。因为他不是像技能马上进行实操，马上给一个基本他可以直接复制的。

他只有从内心当中真正的去塑造他的这个企图性，他可以通过这么一些学习以后，他能够成为什么样子的人，他能够改善什么样的生活啊，这些生活并且是一定是他想要的这么一些生活，才能塑造他的一些企图心。你会发现我们刚刚招的人的时候，刚招来的人他都是比较有企图心的人，他都很想做好，但是做着做着呢，就被这个环境给干扰了，或者是团队的主管，他不具备强大的人格魅力啊。这些人呢也觉得我为什么要给他挣钱啊？就久而久之呢，这些企妒心就越来越少越来越少。所以说我们与其说是在培养这个人的技能技巧，不如说真正的是在养一个人养他成为一个有目标有奋斗的追求，有渴望啊，有超越自己啊，不断的去改善自己生活的这么一群人上进心的这么一群人啊，肩上就扛着很大的一些责任了。