一个真相职场，真不是你工作厉害，领导就会一定喜欢你，有一些细节你没做到位，领导照样心里特别讨厌你，最招领导记恨的三件事。

第一，跟领导抢风头。公司组织大会，你觉得表现的机会可算到了，直属领导发言十分钟，你发言半小时，直属领导发言之后掌声寥寥，你讲完之后，大家掌声热烈，那你觉得现在自己露脸了吧，这一下前途光明了吧。下次升职加薪的时候，就是没有你，为什么？因为群众鼓掌再热烈，他们也不能够定你的职位，大领导官职再高，光凭你讲话也不能改你的考核，而你的直属领导，当然不能让一个野心勃勃的下属，爬到自己头上了，所以以后难活重活都是你的，苦活累活都归你干，做不出成绩，你当众跟领导抢风头，抢到了又能怎么样？职场里想要表现自己，不要想当然的，觉得自己能力强就可以了，更要考虑你应该表现什么能力，究竟应该表现给谁看，以及哪些场合表现才可以。

第二，越级汇报不避讳。电梯里你跟公司大领导终于搭上了话，于是你就每天往大领导的办公室钻，你没看到你背后直属领导那毒辣辣的眼神，你明目张胆隔着直属领导跟高层拉关系、套近乎，到底想干什么？想获得领导的赏识，赏识之后想取代谁？那么是想要报告基层情况，那这个情况是不是包含你直属领导的各种情况，千万别觉得，你攀到了大官前途就更光明，就怕你大领导的腿还没抱紧的，就先被直属领导打入冷宫了，找靠山是要偷偷的找的，越级汇报那是大忌，一定要记住。

第三，跟领导争对错。你觉得自己有更好的方法，于是就去找领导理论，认为这一下可算是证明自己的价值了，这样做最好的结局就是你说的的确对，然后领导说我考虑考虑，事后就算修改了决策，也不会说是听从了你的意见，差一点的结局就是你水平没到，还跟领导指手画脚，领导还要花费时间给你讲解，于是心里觉得你水平欠佳，而且心思固执，最差的结局就是你当众跟领导争对错，结果你说的还是对的，领导不得不按照你的意见去改变自己的决策，领导的面子，这样可算是丢尽了，这种情况，你说的越对，领导心里就越记恨。聪明的人，遇到领导犯错，只会把分析资料私下给到领导，正确的决策，永远要从领导嘴里自己说出来。