一个个秘密，其实很多领导，都是听员工说话来判断人才的，有一些话，员工一旦说出了口，在领导心里，就等于是跟没前途画上了等号，五种领导最讨厌听到的话语。

第一种，员工说我不知道。领导从办公室出来问，小张啊，你看到小王了吗？你说我不知道，你就不知道跟领导说：领导啊，你找小王有事吗？要不要我给小王打个电话。还比如领导问你，你对竞争对手的最新产品有了解吗？哎你实话实说了，我不知道。那你就不知道跟领导说我晚上查一下，明天再给您详细汇报吧。喜欢说不知道的员工，往往其实就是只看到了领导问题的表面，而不能够理解领导内心真正想要的东西，这些员工连领导都看不透，那么他也肯定看不透客户，看不透下属，不知道三个字一说出口，领导就会认为与人打交道的事情，全都不适合他们。

第二种，这事儿跟我没关系。领导让大家周末加班，有人就说领导啊，我的工作已经做完了，我就不来了啊，公司处罚了整个部门，部门领导追究责任的时候，有人还会说这个事儿发生的时候，我休假呢，哎呀这事儿跟我可没关系。这样的人，在单位里活的就像一座孤岛，遇到责任，把自己撇的是干干净净，不跟大家共进退，也很难融入团体，所以如果员工喜欢这样说话，领导就会判定他们只能做业务，绝不能够带团队。

第三种，基本、可能、差不多、大概、应该、还可以。话语里经常带这些词语的人，要么是对自己缺乏自信，不敢明确的表明自己的具体想法，要么就是心里根本就没有正确的答案，无论哪种情况，他们都不可能成为一个有主见的人，这种人比较适合做那些跟从性的工作，如果让他们做一些独立分析的工作，他们的思路大概会摇摆不定，不能够从一而终，所以这种人领导一般也不会提拔他们去做决策类的工作。

第四种，我没意见。领导分配任何工作，你都是无条件的答应，没有意见，其实并不能够在领导心中加分，没意见只能说明具备了服从性，而真正让领导赏识的是既有服从性，还要有建设性，不光听话，还要与领导有思想上的碰撞，领导要的是人才，不是奴才，没有意见，就意味着没有深度思考的能力，同时也意味着没有担当，不堪重任。

第五种，以前我们都是怎样怎样怎样的。例如有一个数据出错了，员工的理由是以前我们也一直是这样算的。还比如新领导让员工每天写日报，于是有人就提出抗议了，说原来我们一周写一次就行了，这种人就是没有想明白，不是守着过去就能够保证不犯错的，更不是一条经验就能够用到退休。这种话一说出口，领导就会认为这个员工思想僵化，因循守旧，领导只会用他去做执行，而绝不会派他去做管理。