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    木桶理论,职场中补短板还是扬长板
    讲师:粒子      浏览次数:2300
    补短板还是扬长板,其实是来自一个理论。首先木桶理论,其实是这样的,得看你在哪一个层级上,如果现在这个层级是一般比较低的,那其实应该去补相应的短板。所以最基本的能力具备,沟通表达能力、最基本的时间管理能力、自律等等,这个不具备,那长板不可能涨上去的。 但是跨过这个层级以后,想往上冲的话,需要去扬长板,就所谓的天赋,能找到天赋,当然是好的,但是很多人是穷极一生,都找不到那个天赋,可能每个人都有某

    补短板还是扬长板,其实是来自一个理论。首先木桶理论,其实是这样的,得看你在哪一个层级上,如果现在这个层级是一般比较低的,那其实应该去补相应的短板。所以最基本的能力具备,沟通表达能力、最基本的时间管理能力、自律等等,这个不具备,那长板不可能涨上去的。

    但是跨过这个层级以后,想往上冲的话,需要去扬长板,就所谓的天赋,能找到天赋,当然是好的,但是很多人是穷极一生,都找不到那个天赋,可能每个人都有某一个闪光点,但是未必能够找到。再直观点,也许普通人可能就没有一个顶尖天赋,任何一个点,放在更大领域都不值一提,所以这个时候靠什么竞争,靠一个整体还不错的一个底层能力,跟别人去竞争,还有去搏的可能性,所以这两者其实不矛盾,要根据现在的我们一个现状去决定,我们采取哪一个策略。

     
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