准备面试的时候，经常碰到这样的问题，岗位里要求的某几条没有做过，心里不踏实，面试不自信，要是总这样，面一个黄一个，其实要知道，不管是什么岗位，都没有百分之百匹配的候选人，做了十年业务面试官，百分之八十的匹配度就已经很高了，不是只有你不完全匹配，所有的候选人都这样，而且既然已经拿到了面试机会，说明你的核心的经验和能力，从简历上看是被初步认可的，要想顺利过关面试的时候，只要说明一件事，长板足够长，短板不明显，具体怎么说，总结了三点。

第一，要把长板讲透。盲目取短不如一心取长，不要把面试的重心放在如何补短上，而是要引导面试，向自己擅长的领域去说，擅长什么项目，取得过什么业绩，这样才有的说，在你不擅长的，没有做过的领域，你说的再多也是纸上谈兵，很难打动人。

第二，短板迁移。如果问到不熟悉的领域，也不要慌，这些领域，至少看到过参与过，所以先讲步骤或方法，然后再讲讲经历过的类似的项目，来证明你的可迁移能力，要让面试官相信，你虽然没有负责，但是你参与过，知道怎么做，而且一定能做好。

第三，证明学习能力强。没有做过的，也能很快上手，比如举例子的时候，可以多说一些刚入职的项目，从零到一的项目，从陌生到熟悉的项目，这些都能够打消他的顾虑。