找工作最怕的不是没有面试，而是一面过了二面挂，挂的原因，主要是你不知道，一面和二面，判断候选的标准，还拿着一面的成功经验去二面，一面看的是短期，二面看的是长期，一面的面试官一般是你直属主管，他最想要的就是听话干活的，你只要有相关经验、执行力强，这一面不难过。二面主要是看你的潜力，往极端的想，就是把你培养成可以替代你主管的人，主要体现在回答问题有没有高度，具体有两个点。

第一，跳出执行思维，站在更高视角审视自己的工作，不要像一面那样，只说你做了什么，而是说为什么做这个项目，为什么能做成，体现你对项目的思考，做了一系列的项目之后，你沉淀了什么经验和方法，这些才是二面看重的，因为他要的是面向未来，能在开放环境下，解决开放问题的人。

第二，跳出个人思维，站在岗位链路、行业发展的高度，一个项目都是研发、产品、运营、销售分工协作来完成的，你是产品，就要思考，除了画原型图之外，你是怎么让这个链条变得更高效的？国家政策行业趋势是怎么样？竞品是怎么做的？二面往往更关注这些，更看重你不仅会低头做事儿，更会抬头看路。