面试被问：遇到过啥困难？千万别说没有，不管是能力强也好，还是工作简单也好，因为面试官会觉得，要么工作没啥技术含量，胜任不了现在的工作，要么是自己平时工作就没有走心，不懂得反思，如果确实工作简单或者没有方法，总结了四条，可以亡羊补牢。

第一，从零到一的事。可以是一个新领域，也可以是个新项目，也可以是个新工具，总之就是没接触过的，这时候就要体现学习能力了，通过搜集资料、请教达人、制定学习计划，边学习边实操等等。

第二，突发的事。因为突发事件，导致原来的计划被打乱，短期内需要重新规划，追赶进度，这时候就要体现抗压能力。

第三，跨部门沟通协调的事。有的项目是需要别的团队来帮助完成的，但是一来不是一个老板，二来他们也不同意你的方案，这时候就体现沟通协调能力了，是怎么说服他们帮你完成的，用了哪些沟通的手段和技巧等等。

第四，纠结的事。完成一个目标，有两种方法，用哪种更合适？纠结的过程，就是思考的过程。怎么收集信息的？是怎么最终决策的，数据分析还是ABtest，需求调研还是专家访谈，这时候就要体现专业度和判断力。