有这样三类人，在职场会越做越吃香。

第一，有能力的人，能扛事，领导需要他干活。

第二，懂得向上管理的人，他们也是最懂领导的人。

第三，职场上的万能之人，他们能干领导想干，却不敢干的事。

职场上大多数人，都只做到了上面第一条，他们很苦恼，明明自己业务能力不错，但好像领导并不十分关注自己，反而更倾向另外一些人，其实这种现象，在单位内很常见，领导提拔一个人，并不只是考虑他的业务能力，如果你还是很单纯的沉迷业务能力，觉得自己具有不可替代性，那么很可能会在竞争提拔中落败。相反，那些善于提供情绪价值和向上管理的人，会越来越有竞争力，光是让领导知道你能干是不够的，拉近领导和你的心理距离，加深领导对你的印象，提拔这个事就好办了。