年轻人有个性有想法是优点，但在最初的职场工作中，一定要改掉自己的习性，学会守规矩。这是职业训练的第一步，主要是行为习惯的塑造。很多人做到管理岗位后不能再得到重用，就是因为在最初工作的三到五年中习性没有改变，个人的习性会影响后几十年的职业发展。要塑造习性，需从个人行为习惯上着手，首先要守规矩，具体有以下几点：

一、不要和领导抬杠。不管是大领导还是小领导，尤其在公开场合。即使领导冤枉了你，也要先忍着，等到与领导单独相处或有机会时再说明。

二、别光想着拍马屁。遇到喜欢摆谱的领导可能有用，但从长期看，如果只会拍马屁业绩不行，一样不会有结果。现在市场竞争激烈，领导业绩压力大，不会重用无脑拍马屁而没有业绩的人，所以好好学习业务、提高业绩比拍马屁管用得多。

三、不要急于表现。当事情还没落定时，不要急着在领导面前表现。等真的做到了再拿着成绩单去向领导邀功，短期的好评不如长期的好评，聪明和扎实相比，对年轻人来说扎实更耐久。

四、做事不要拖沓。不要拖到最后一分钟才交作业，如果工作和其他人有关，要往前赶。给别人留出修改和协调的时间，这是对别人的一种关照。

五、领导布置任务时别着急说我知道了。在接到任务时，先用自己的话向领导复述一遍，确保理解正确，再把想到的细节问清楚，然后再去做，这样出错率就低。

六、汇报工作不要用可能、大概、也许等词语，都用肯定的词语，会让人觉得你很靠谱。

七、懒惰和不吃亏会影响一个人，最终看的不仅仅是业务能力。一个人的品性和习性决定了能不能重用。如果在最初的几年中得到好的职业训练，会受益终身，反之在后面的路上一定会后劲不足。