欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    太过高调总是被排挤针对的三点
    讲师:李丹(SYGL)      浏览次数:2248
    知道你为什么总是被排挤针对吗?因为你太过高调了,对照一下下面这几种行为,你到底有没有。 第一,看到同事工作中碰到困难,或者是做的没有那么好,立马冲出去教育别人,你应该这样做,你应该那样做,人家又没请教你,结果你多干了活,还不落好。 第二,知道你业绩好,能力强,学历高,各方面都很优秀,但那又怎么样?不要天天在那里显摆,挂在嘴巴边上,给条件不好的同事留条活路,木秀于林,风必摧之,不排挤针对

    知道你为什么总是被排挤针对吗?因为你太过高调了,对照一下下面这几种行为,你到底有没有。

    第一,看到同事工作中碰到困难,或者是做的没有那么好,立马冲出去教育别人,你应该这样做,你应该那样做,人家又没请教你,结果你多干了活,还不落好。

    第二,知道你业绩好,能力强,学历高,各方面都很优秀,但那又怎么样?不要天天在那里显摆,挂在嘴巴边上,给条件不好的同事留条活路,木秀于林,风必摧之,不排挤针对你,其他的同事真的心里很难平衡。

    第三,大家都知道你是提拔的热门人选,有必要那么得意忘形吗?悠着点,招来竞争对手的嫉妒,拼命的翻你的旧账,找你的错,你以为真的找不出来吗?

     
      上一篇: 人力资源做的不好表现出来的现象是什么?
      下一篇:年轻一代的优秀人才有自己的职业忠诚度标准
     
    相关文章
     
     
    李丹(SYGL)
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频