转行转岗的破局思路，你是不是也有过想换个行业和岗位的念头。但苦于过去从来没有做过，没有相关的背景和经验，迟迟拿不到机会，这种情况该如何破局呢？我总结了自己过去的转行转岗过程中的五点经验，希望能帮你早日走出困局。

一、充分借用过往优势。在找新岗位时，要尽可能利用自己过去的优势，用自身的长板去匹配对方的短板。找到彼此之间的内在相关性，放大原来经验和自身的价值。比如你之前是在软件和互联网行业做的产品和运营，想去到当前火热的这种汽车行业。那么你可以选择去传统车企的车联网和新能源事业部应聘车载户与座舱应用、智能驾驶和数据平台等岗位。传统车企因为不懂软件和互联网业务，缺乏这方面的经验和人才。而你的知识和技能正是他们所需要和看重的，这就会成为你应聘时的强项。

二、寻找彼此之间的共性。在描述自己过往经历时，不要用只有原行业的人才能听懂的专业术语。而要把它转换成目标行业的人能听懂的通用表述，方便别人去了解你。另外，也要注意别只一个劲地描述具体的工作内容，却没有提炼做事的流程和方法以及自己获得的技能和成长。当在经验欠缺的情况下，我们更需要向对方展现能够胜任岗位的共性能力以及自身的底层思维和做事的方法论，这样才能体现出自己跟岗位的匹配性。

三、优先考虑内部机会。如果你只是想换到自己心仪的岗位，那不妨优先考虑公司内部应聘或调岗的机会，内部转岗比去外面应聘要容易的多。比如你是做运营推广工作的，可以争取向经常对接的产品部门转岗，只要同事对你的能力认可，转岗的难度就会小很多。

四、分步实现。如果直接转行转岗的跨度过大，我们可以分步来实现。先去到跟过往工作相近的岗位和行业，然后再转到目标行业或目标岗位上。比如你是研发工程师，想转行去做市场营销类的岗位。那不妨先转到售前技术支持，经过一段时间历练后，再跳槽到市场营销类的岗位上，降低直接转岗的失败风险。

五、做好归零的准备。转行转岗意味着要舍去你之前的资源和经验积累，从头开始重新学习，自身的价值也会瞬间降至谷底。所以做好降薪降级的心理准备，只有能蹲下去才能跳得起来。