像 boss 和智联这样的工具,最大的优势就是推荐精准,但是因为它太精准了,刷到的基本都是系统想让你看到的,你要是两个月了还没有找到工作,那算法就已经知道你的竞争力不足了,所以推给你的也不是什么特别好的公司了,所以刷来刷去就那几家公司,这可能是你的主观感受,那其他人的后台反而能看到源源不断的机会,所以安排两个可以突破这种限制的方法,没人跟你说的话,你可能永远都不知道。
第一个,拓展关键词。千万不要死盯着一个岗位的名字去投递,这就是钻牛角尖了,所有和这个岗位相关的都可以大胆投递,很多公司对某岗位的叫法是有差异的,但是做的事情都大同小异。比如想求职社群运营,那可以投递的除了社群运营,然后私域运营、用户运营、活动运营等等都可以,你发现这个机会马上就多出几倍出来,怎么可能刷来刷去就那几家公司。
第二个,杀死算法。如果做了很长时间某个工作,突然想要转行换方向了,尤其是岗位的变化,那这个时候与其重新创建简历上传,不如拿个新的手机号去注册个新的 boss 账号,长时间求职一类岗位,算法已经对你有惯性了,这个时候换方向投递推荐的机会必然就会杂乱,也不是很精准,重新换一个账号让算法重新认识你,重新给你打标签,这个时候你能看到很多之前看不到的机会。
第三个,取消意向。大家都知道这个招聘软件,有些 boss 右上角可以设置你自己的意向岗位,然后平台就会根据这个意向岗位帮你做自动推荐,这个按钮一定要关上,首先很多岗位的名字在平台上根本没有具体的选项。举个例子,比如视频号运营,那平台上压根没这个选项的,你就只能找个差不多的平替,那这样必然给你推荐就不精准,所以还是要回到第一步,主动搜索岗位关键词去投递,这样反而是搜的最多最全的方式。
|