如果把生命分为深度、高度、宽度和温度四个维度，人生很难四个维度齐头并进。三十岁前追求深度成为业务骨干，三十到四十岁追求高度达到能力上限，四十岁后追求宽度和温度让自己和家人活得更好。工资是非线性增长，是指数曲线，初期慢，拐点后会快速增长，拐点常源于关键技能掌握、关键项目成功、转岗或跳槽等，但凡事有代价。

让职场多金的第一个方法是改变认知，多金是量变到质变过程，需持续努力。例如学员是小公司仓库主管，若单从职场发展看，建议去大厂，因为行政后勤仓库等边缘岗位对公司业绩影响不大，想多金应转去核心岗位。核心岗位有两个标准。一是离钱近的岗位，如销售负责赚钱、市场营销和产品经理负责花钱。二是与公司核心能力一致的岗位，如在腾讯做产品经理、保洁做市场营销、阿里做电商运营，核心岗位权力、收入和发展空间更大，转去核心岗位可步入职场快车道。

清洁阿姨薪水不高是因为工作供应量太大，人力资源是市场，工资由供求关系决定。提升自己稀缺性有两种方法。一是去更稀缺的市场，如大连 IT 工程师月薪八千，到北京因 IT 需求量大，月薪可达一万二。二是持续积累经验、口碑和人脉而非拼体力。换工作要确保能用上一份工作经验，避免与刚入行毕业生竞争初级岗位。很多人为家庭放弃更好职业机会，这是价值观取舍，只要活得开心自强就好。