在选择工作时，人们常陷入误区，要么因钱接受不喜欢的工作，要么因钱少放弃喜欢的工作。但一个人真正做成事的前提是足够喜欢和热爱工作，即便短期回报不佳也愿投入时间精力。从这个意义上讲，挑选工作主要看三点。

一、是公司和业务的成长性。若公司和业务成长，个人能力也会随之提升，若公司多年无发展，后续发展可能性小，这与创始人格局有关。

二、是直属领导的水平和风格。看其是否有见识、是否愿意培养人，直属领导对个人成长很重要，因为要么工作本身要么直属上司能带来成长。若领导无法教导，靠自己摸索会辛苦且进展缓慢，从某种意义上说人只能为喜欢的人工作。

三、是发挥空间和参与决策的可能性。思维和认知成长比具体事情和技能更重要，若工作全是执行性的低水平重复。即便工资高也不算好选择。有人会觉得这与开头说的找工作最重要是喜欢和热爱相矛盾，实际上兴趣和热爱可后天培养。很多人难以一开始就找到热爱的工作，但选择有前景的工作、遇到好领导、有锻炼机会的平台。在深入了解业务获得正向反馈后可能会慢慢喜欢上工作，这是更普遍的现象。