许多人会对公司边裁人边招人感到焦虑迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老员工,招聘更便宜且精力充沛的年轻人。比如:
一、一个人 23 岁大学毕业工作 5 年后到 28 岁,能力和薪酬都有所提升,但此后工作开始重复,能力难以继续提升。
二、到 35 岁时,精力体力下降,老板就可能考虑用年轻人替代,这就是很多人职场中年危机的由来。破解方法是务必在 35 岁之前规划好职业转型,可以选择走上管理岗位带团队,或者利用之前积累的客户资源自主创业,总之要有明确规划,不能等到 35 岁后才被动应对。