领导提拔下属存在一些潜规则，99% 的领导不会直说，但聪明的人应牢记以下五点。

一、职场中成绩突出者往往是先被领导重用，而非因能力突出才被重用。

二、领导提拔下属是为贯彻自己意图，能力不是核心，关键是能否落实领导想法，且不能 “剥夺”领导权利。

三、领导对不熟悉的人会恐惧，那些早请示晚汇报、让领导知晓行踪和进度的人易获提拔，因为领导需要安全感。

四、提拔快的人通常有小瑕疵，表面完美的人领导可能觉得不易掌控而不任用。

五、领导提拔原则是任人唯亲为稳定，任人唯贤为发展，希望下属能力强且情商高，这是职场现实。