如果你向比你年轻的人汇报工作，且不想做管理，建议先把执行做到极致，并做好随时转为管理的准备，因为到一定年龄，执行岗位会让给年轻人。把执行做到极致也要带着管理思维，如公司剪辑师不喜欢甲方加破坏视频美感的素材并与客户争执。

而有管理思维的剪辑师会与对方协商，将广告放到评论区或片尾，将滤镜调自然，既不影响观感又能解决植入广告问题。管理思维关注问题的解决，只有解决问题，客户和老板才愿意持续买单。