离职的正确时机，什么时候才应该离职？很多人都没有想明白，其实要不要离职判断原则就只有一个，就是在这家公司自己的目标还能不能继续实现。所以，先仔细想一想自己当初来这家公司的目的是什么，有没有实现。最新目标又是什么，还能继续实现吗？

如果还能达成你的目标，即使受点委屈或短期内牺牲一些利益，也值得留下来。如果不能，即使各方面环境再好，也应该离开。上面的判断标准稍微有点抽象，那有没有一些具体一点的信号标识，当出现了就意味着应该要离开了？从一个人的长远成长和健康角度来看，若有以下三种情况出现，我建议你要考虑离职了。

一、发展受限。工作机械、重复，总是干杂活，能力上得不到提升，依赖于“你过去的经验”。或者是公司整体出现了危机，在走下坡路，以及对公司管理层失去了信心，看不到长期的希望和价值。

二、内耗严重、比如：办公室政治、受到排挤和打压、不被领导赏识等。或者是跟领导或同事产生了严重的矛盾，以及对工作价值的认同感过低。

三、身心不允许。比如：工作极度不喜欢，或者强度太大、无法适应。让自己身心极度疲惫，甚至产生了明显的健康问题。以及因为家庭的原因，无法获得家人的支持等。