为什么以前投简历，多少还有几个面试的机会，现在投出去，都是已读不回？为什么找上你的工作，都是你不想要的？因为以前找工作，你是在和跟你同水平的人竞争，接下来的就业市场，你将和比你水平更高的人一起竞争，现在很多公司裁员，被裁的人要想要快点找到工作，就只能降维打击，被裁的高层去干中层的活，被裁的中层又去干基层的活，是层层降维打击，那基层怎么办？基层的核心员工不会受到冲击，但是非核心员工的工作机会，将受到大大的挤压，甚至失业，那怎么办？要先认清每一个年龄段的竞争力是什么，做好本分。

一、二十几岁年轻人，要拼学习能力、执行能力、努力程度和精力体力，如果不想加班不想多干活，那就失去了作为一个年轻人的竞争力。

二、如果过了三十，就得要有管理能力、决策能力和专业能力，如果这三样都没有，那公司就只能把你和年轻人比一比，发现精力体力比不过，努力程度也比不过，还会给你机会吗？

三、如果你过了三十五岁，就得要能赋能别人，得能带大团队。

所以接下来的职场，如果想升职就得做好本分，如果想跳槽就得有错位竞争的能力，否则很难。