欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    失业了按照这四个步骤去分析原因
    讲师:陈明丽      浏览次数:2253
    失业了首先要做的,不是想着离职旅游、准备话术、修改简历、问别人什么行业和职业有前途,然后投简历,而是给自己一两周的时间想明白一件事,自己到底为什么丢了上一份工作。如果想问明白,可以找专业人士帮你分析原因,否则你即便找到了工作,再次失业的几率也会很大。离开上一家公司,无论是主动辞职还是被动离职,都要按照这四个步骤去分析原因,拿主动辞职来举例子: 第一个步骤,写出至少三条让你下决心离开的理由。

    失业了首先要做的,不是想着离职旅游、准备话术、修改简历、问别人什么行业和职业有前途,然后投简历,而是给自己一两周的时间想明白一件事,自己到底为什么丢了上一份工作。如果想问明白,可以找专业人士帮你分析原因,否则你即便找到了工作,再次失业的几率也会很大。离开上一家公司,无论是主动辞职还是被动离职,都要按照这四个步骤去分析原因,拿主动辞职来举例子:

    第一个步骤,写出至少三条让你下决心离开的理由。

    第二个步骤,找到三个理由的共性,比如都是跟人际关系有关,或者薪资待遇有关,或者是跟工作风格有关。

    第三个步骤,不考虑其他人的对错,或者是客观理由的前提下,想想自己到底有什么做的不到位的地方。

    第四步步骤,如果你认为没错,那就要想一想,这类问题如果换一家公司还会不会重复出现,如果会,那就倒推回到第二个步骤,从共性问题中寻求解决方案。

    在职场出现任何问题,只要涉及到第二个人,这事就没那么简单。

     
      上一篇: 要想被重用,做好四点
      下一篇:不是什么人都适合创业,创业要具备五个条件
     
    相关文章
     
     
    陈明丽
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频