上级不搭理你，可能“踩坑”了：

一、泄露他的隐私，或是不经意的闲聊，或是聚会上的失言。当你将领导私下和你分享的见解、看法、评价再次和他人分享的时候，你就开启了“作”的旅程。保护他人隐私，不仅是对对方的尊重，也是对自己职业操守的尊重。

二、无视他的指导。领导向你提出要求或建议，你当做耳边风，依旧我行我素，这样的态度会让他感受到忽视，最终他会选择减少与你交流的次数，避免陷入无意义的争辩，有则改之，无则加勉，实际上他犯错误的几率，大概率比你小得多。

三、对他态度强硬。也许是急于纠正他的错误，也许是争辩自己的委屈和不公，但过于直接、公众场合的批评和质疑，会让他感到管理权威的丧失，这时他感受到的不是建议，是挑战权威。私下当面好好说，不要显得过于刚。