欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    干的不开心就想跳槽,只会越跳越糟
    讲师:刘心      浏览次数:82
    干的不开心就想跳槽,只会越跳越糟,离职应该是为了更好地成就自己。如果现在工作不错,人际关系稳定,收入可以,但觉得这不是想要的生活而想跳槽,最终可能会换来痛苦和失望,想清楚三点再决定跳槽也不迟: 第一,自我复盘。比如工作量大天天加班,是能力不够还是领导故意刁难,现在遇到的问题换环境一定能解决吗。 第二,我的优势。比如同事总找帮忙,领导有活第一时间想到,说明可能不会拒绝,共情能力太强,以为

    干的不开心就想跳槽,只会越跳越糟,离职应该是为了更好地成就自己。如果现在工作不错,人际关系稳定,收入可以,但觉得这不是想要的生活而想跳槽,最终可能会换来痛苦和失望,想清楚三点再决定跳槽也不迟:

    第一,自我复盘。比如工作量大天天加班,是能力不够还是领导故意刁难,现在遇到的问题换环境一定能解决吗。

    第二,我的优势。比如同事总找帮忙,领导有活第一时间想到,说明可能不会拒绝,共情能力太强,以为的理解包容,可能会成为别人利用的手段。

    第三,我的劣势。比如性格暴躁又纠结,善于沟通但很难跟团队协作,这种情况下需要的不是换工作,而是搞定现有的人际关系,毕竟找工作还要背调,口碑不好哪家公司也不要。

     
      上一篇: 新零售人必懂经营逻辑
      下一篇:要在公司混得好,需做好三件事
     
    相关文章
     
     
    刘心
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频