新员工入职应签署以下重要文件：

一、入职登记表。内容可与应聘登记表一致，包括工作经历、教育经历等，需加上员工对所填内容真实性负责的声明，否则公司有权无条件辞退，这可为后续处理提供依据。

二、新员工所在岗位的工作说明书。让员工熟悉岗位职责、工作内容、资格条件及相关信息。

三、公司的员工手册。包含公司规章制度和行为规范，若员工严重违反，可作为辞退证据。

四、试用期目标责任书。规定试用期需达到的工作标准，包括能力素质（理论知识和专业技能）、行为态度（是否符合公司标准）、工作结果（各阶段具体成果）三个方面，可建立全面的试用期录用标准，考核不达标可视为不符合录用条件。

五、岗位的薪酬绩效说明书。若工资包含绩效工资且有明确考核，需签署，避免员工不认同考核。

六、劳动合同。一个月内签订即可，最好尽早签订。