这是一种新型用工方式，企业不和员工签订劳动合同，而是诱导员工办理个体工商户，再与员工办理的个体工商户签订业务合作或承揽协议，将劳动用工变成劳务合作关系，企业可规避很多劳动用工的责任和义务，如社保、劳动保护等成本。有些企业甚至不直接和员工注册的个体工商户签订合同，而是找劳务公司或代理公司签订合作协议，这家公司像隔离墙隔离用工风险，然后由其再找其他公司签订合作协议，层层往下，最终由最后一家公司与员工办理的个体工商户签订合作协议，这样就算出问题用工单位也可能置身事外。

这种用工方式近年被很多企业使用，它介于劳动关系和劳务关系之间，其界定和规制在全世界都是难题。一方面它能提供就业岗位，另一方面会导致劳动者工作去保障化、去集体化和去权力化。我国相关法律法规在不断完善，《促进个体工商户发展条例》第三十条规定不得诱导强迫劳动者登记注册为个体工商户，相关意见也指出若企业以这种方式规避劳动关系，劳动者请求认定劳动关系的，法院应依法作出认定。有这些法律依据，企业不能完全规避风险，和谐劳动关系需企业和员工共同努力。