企业可以直接调整员工工作岗位？一般情况下，企业调岗需要和员工协商达成一致并形成书面文件，但有一种情况企业可以直接调岗，即公司行使用工自主权，用工自主权是指企业在国家法律法规框架内，根据经营管理需要和劳动者各方面表现，自主决定用工形式、用工数量、用工时间、工作地点、工作岗位、工资报酬的权利，但是企业行使用工自主权，不是随便给员工说一声就可以，还必须证明符合以下六种情形：

一、调岗确实是由于公司生产经营的需要，并不是针对某个人。

二、调岗符合公司的规章制度。

三、员工调岗后的工资水平与原岗位基本相当，大幅度降薪不行。

四、调岗不具有侮辱性和惩罚性，如把人资总监直接调整为招聘专员，就具有侮辱性和惩罚性。

五、调岗如果存在对员工的不利变更，企业需要提供必要协助或补偿，如调岗后员工通勤距离变远，公司按月发放交通补贴可视为提供补偿。

六、员工的能力客观上可以胜任新岗位的工作。

因此，企业是否可以直接调整员工的工作岗位不能一概而论，需要结合实际情况具体判定。作为员工，不要认为企业调岗就是不合理的，盲目以拒绝调岗、消极怠工甚至旷工等过激手段应对，否则公司一旦证明在行使用工自主权，就可以以员工严重违反企业规章制度为由，将其辞退且不支付任何经济补偿金，员工以公司单方面变更劳动合同为由，要求支付经济补偿也大概率不会被支持。当然，公司也不要以为有这个权利就可以随便乱来，事实上单位要证明合法使用用工自主权需要提供很多证据，实践中很难，只有员工和企业共同努力，才能营造和谐的劳动关系。