欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    秋招岗位的信息差
    讲师:徐嘉辰      浏览次数:193
    秋招岗位大爆发,然而你的简历却石沉大海,这并不一定是简历写得差,很可能是因为信息差。 第一,信息差体现在投递渠道没有打开。有些同学甚至认为校招,就是公司来自己学校举办的两场招聘会,还有些同学在网上盲目乱投,实际上,向大公司投简历最有效的渠道是公司官网以及其公众号,如果想要内推,可以在脉脉、领英、知乎、小红书等平台主动找人帮忙内推。想要进央国企,可以关注国聘、国资小新以及省市的国资委网站。

    秋招岗位大爆发,然而你的简历却石沉大海,这并不一定是简历写得差,很可能是因为信息差。

    第一,信息差体现在投递渠道没有打开。有些同学甚至认为校招,就是公司来自己学校举办的两场招聘会,还有些同学在网上盲目乱投,实际上,向大公司投简历最有效的渠道是公司官网以及其公众号,如果想要内推,可以在脉脉、领英、知乎、小红书等平台主动找人帮忙内推。想要进央国企,可以关注国聘、国资小新以及省市的国资委网站。

    第二,同样是因为信息差,很多同学不知道还有许多好公司。大厂虽好,但竞争激烈,自身背景可能连系统筛选都过不了,HR 根本看不到简历,那可以去看看那些大厂投资的或者大的资本投资的企业,这些公司往往是各个领域内的黑马,真正的小而美公司都是被大公司、大资本看中并投入真金实银的。

     
      上一篇: 该怎么给员工发工资,能提升员工积极性
      下一篇:你的员工是这样的吗?
     
    相关文章
     
     
    徐嘉辰
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试中的望闻问切 邓雨薇
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频