面试前记得问 HR 这些问题，可以帮助你反向排除垃圾公司，如果 HR 连这些问题都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率这个岗位是有坑的。

一、薪资预算：直接询问对方薪资预算是多少，毕竟打工就是为了钱。当然，HR 可能不会直接说，而是会问你的期望薪资，你可以给出大致范围，询问是否在对方范围内，不在的话就没什么好聊的了。

二、薪资架构：有些薪资范围差距大，比如写着 8 到 20K，可能底薪不到 8，需了解绩效是否能达成。

三、招聘背景：例如岗位招了多久，时间久可能说明不着急或岗位有坑、实在找不到人。还可以问是新增岗还是替换岗，之前的人为什么离职，以查看是否有潜在问题。

四、主要工作内容：明确工作方向，避免到时各种脏活累活都交给你。

五、试用期：问试用期多久，如果试用期既要试岗，又不签劳动合同，还不交五险一金，那这样的公司就别去了。

六、工作节奏：了解是单休还是双休，是否加班，加班有无补贴和加班费，从而衡量工作的性价比。