入职后别着急埋头工作，应尽快判断公司是否值得留下来，若发现情况不对尽快离开，以免工作数月后才发觉想走就难了，且之前的其他 offer 或许还有挽回的机会。

一、要看领导。这对职场新人尤其重要。若碰到糟糕的领导，将永无出头之日，比如喜欢搞形式主义、不为团队争取资源、做事拍脑袋且不能担责，出了问题都是下属过错的这类领导。

二、看公司制度。新人是否有完整的培训体系；向公司前辈打听普遍的业绩达成率、公司发年终奖的情况、福利待遇等。因为有的 HR 面试时所说与实际情况可能不符，例如面试时说年终奖两到三薪，实际却拿不到那么多，甚至很多人都无法获得。

三、看企业文化。若 HR 称公司偶尔加班，但进去后发现加班远超预期，或者团队是狼性文化，而自身只想躺平混日子，那可能难以适应。

不合适就应尽早离开，否则会很痛苦。