薪酬具有刚性，降薪是企业面对难关的无奈选择，需谨慎合法合规操作。法律规定降薪需用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同并各执一份。企业常规的降薪做法有。

一、协商降薪。与员工协商后重新签订合同。

二、员工过失降职降薪。员工因工作过失受到降级处理，企业依据制度降薪。

三、调岗调薪。岗位变动时薪资相应调整。

四、绩效考核降薪。营收差或员工绩效考核不合格时降薪。

此外，企业还可改变管理方式和用工方式，如采用居家办公、任务考核等。在降薪同时保住员工工作，兼顾家庭，也可采用更灵活的用工和工作协同方式。