如果管理者在管理中很少给予团队成员正面反馈和认可，团队成员会感觉自身努力不被重视，缺乏成就感和动力。优化建议如下。

一、及时反馈。及时给予正面和建设性反馈以助成员改进。

二、公开认可。在团队会议上公开肯定优秀表现，增强成员自豪感。

三、个性化认可。依据不同成员需求和偏好提供个性化认可方式。