1. 高效培训：有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。

2. 时间管理培训：传授的不仅是工作时间的`管理方法，还包括生活时间的管理方法。

3. 团队精神培训：员工整体协作对企业的发展起重要作用，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分。

4. 营销技巧培训：提高营销人员的业绩，参加专业培训是非常重要的。

5. 客户服务技巧培训：客户是上帝，把客户服务作为盈利的一种好方法。

6. 沟通技巧培训：包括演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧等。

7. 项目管理培训：帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等。

8. 薪酬设计培训：满足国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力的需求。

9. 领导艺术情景培训：形式灵活，内容实用，教给学员实用的处理问题的方法。

10. 企业管理服务：涵盖总部管理、投资与资产管理、市场管理、物业管理以及日常综合管理等业务活动。

11. 经纪代理服务：包括金融代理、知识产权代理、货物运输代理、报关代理、法律代理、房地产中介、职业中介、婚姻中介、记账代理、拍卖等服务。

12. 人力资源服务：涉及人力资源管理、人才中介、人才推荐以及培训（不包括培训业务）等服务活动。

13. 安全保护服务：提供保镖服务、养老金领取者保护等保安人员活动（不包括保安工程和保安服务培训）的业务。

管理教育涵盖大企私董会、总裁班进阶课程、企业赋能中心、超级经理人培养项目、企业定制内部培训课程以及线上企业内部人才培养基地等多元化内容。

管理咨询领域则包括战略定位、组织优化、人力资源整合、薪酬体系改革、绩效管理创新、股权结构优化、流程制度梳理、财税精细管控以及精益生产理念导入和企业文化建设等关键要素。

我们的管理托管服务涵盖产业园区运营托管、企业经营对赌协议管理、职业经理人植入以及股权投资等全方位服务。

我们凭借多年积累的专业优势，致力于成为中国民营（成长型）企业管理咨询项目的先锋，致力于为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务。我们旨在助力中国民营企业实现规模扩张与实力增强，成为全方位的综合服务商。

企业管理服务可以根据不同的角度进行划分。按管理对象可以分为人力资源、项目管理和经营环境等；按成长过程可以分为项目调研、项目设计和项目建设等阶段；按职能划分为计划管理、生产管理以及采购管理等；按层次划分为经营层面、业务层面和决策层面等。

在实施企业管理时，需要注意几项核心原则。企业必须根据自身的实际情况来制定切实可行的管理规范，并坚持实事求是的原则。管理规范的制定需要领导和群众相结合，充分吸取员工的实践经验，确保广大员工能够自觉遵循执行。企业管理规范需要系统化、全面化、统一化，确保各项管理规范相互协调，服务于企业的共同目标。必须确保职务、责任、权限和利益相一致，四者缺一不可，相互支撑。