合作院校：包括浙江大学、清华大学、厦门大学等知名高校。

互联网IT领域：与阿里巴巴、联想集团、凤凰网等知名企业有深入合作。

建筑房产领域：中建五局、湖南中民筑友（上市公司）等企业在其领域内享有盛誉。

蒋小华老师还在宁波地区的专业监理公司中拥有广泛的影响力。这些公司在工程项目管理中发挥着重要作用，如浙江工正工程管理有限公司、宁波市斯正项目管理咨询有限公司等，凭借专业的技术团队和丰富的项目经验在业内享有较高声誉。

一、关于TTT与PTT的差异及TTT的主要内容

TTT主要服务于企业自身，培训范围局限于在职企业人员；而升级为PTT后，其服务范围扩大至所有社会对象，涵盖各类企业和学员的知识培训。例如，如果你想成为一名企业内训师，参加相关的课程培训时，授课的老师便是职业培训师，如讲授TTT课程的刘子熙老师。TTT的成长速度主要取决于企业领导的认可程度，而PTT则依赖于所有企业客户和学员的认可。在课程内容方面，由于TTT与所就职的企业有紧密关系，课程开发和培训内容受公司领导管理，具有针对性和保密性。相比之下，PTT的课程开发和培训内容更为广泛灵活。

二、如何成为一名优秀的企业内部培训师

1. 获取以理论课程为主的国家认证企业培训师证书。

2. 确定要培训的课程类型，并收集相关书籍和视频。

3. 根据单位需求和自身风格制作课件和课程大纲。

4. 多练习、多讲解、多总结，不断修改完善课程流程内容。

三、TTT培训的具体含义

HSE的TTT课程培训旨在帮助企业内训师搭建所需的HSE知识架构，完善必要的HSE知识和技能，并将掌握的HSE知识和培训技巧相融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。该培训包含面授课程和线上课程，以满足企业线下和线上的需求。

四、企业为何需要TTT培训

随着企业的发展和市场变化，拥有符合企业经营目标的团队至关重要。虽然外部猎头引进人才是一种方式，但更多企业认为自我培养更为可行。在培养自身团队过程中，核心问题是如何使新员工成长为企业所需的人才。培训是不可或缺的一环，但如何以较低的成本实现培训目标是一大挑战。外部职业讲师的培训虽好，但可能不了解企业实际情况。企业家开始转向“依靠自己人”的培训方式，让内部员工成为内部培训师。而TTT培训正是为了解决这一路径中的障碍而开发的课程。

五、张玉讲师简介

张玉老师擅长根据客户需求量身定制课题，近期合作的部分企业包括：韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学、青啤地产、招商证券等。他的培训涉及行业广泛，包括地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业、通讯、航空等领域。

张玉老师的著作丰富，包括《如何做一名优秀培训师》、《管理学家杂志》、《培训师的六项修炼》等。他还拥有多年的管理实践经验，曾参与多个大型企业的管理诊断项目，如华北轮胎公司管理诊断项目管理顾问、宝钢北方公司企业文化诊断协助顾问等。

在企业内训方面，张玉老师也有着丰富的经验和成果。他曾为多家企业的内部培训师提供培训计划，协助建立培训体系和课程体系。例如，他为江苏蓝丰生化集团提供了员工职业素养与职业化塑造的培训，为中石油山东公司全省客户经理提供了有效沟通技巧和中高层管理的九大核心技能的培训等。

张玉老师的培训课程实用性强，贴近企业实际，受到了众多客户的好评。他的课程内容包括实战管理技能、团队建设、职业素养、执行力等方面，通过生动案例的讲解，让学员容易理解、消化。许多企业领导对张玉老师的课程给予了高度评价，认为他的课程对企业的发展起到了巨大的推动作用。

部分客户评价如下：张玉老师的课程具有很强的实用性，对我们企业的营销队伍管理与团队整体提升非常有帮助。课程内容很有实践性，帮助我解决了很多日常工作中出现的棘手问题。张老师为我们企业培养的300多名培训师为我们企业的发展起到了巨大的推动作用。张玉老师的执行力课程让我们体会到了到底什么是真正的执行力，他的管理思想是管理实践的再现。

更多关于张玉老师的管理咨询和企业培训案例，请联系他的助理。张玉老师是一位实战经验丰富、课程实用性强的培训师，他的课程对企业的营销队伍管理和团队提升有着显著的帮助。