一、领导力的概念与内涵

领导力是一个复杂且多面的概念。从内涵上讲，它并非仅仅是权力的掌控。就像有人定义的“领导力就是鼓励人们自觉跟随领导的行为组合”。领导者不必是全才，但综合素养要出众。例如在项目管理中，领导者不需要精通每个技术细节，却要能把控整体方向、协调各方资源。同时，领导力也是创造力和影响力的体现。富有创造力的领导者能开拓新市场、创新商业模式或研发新产品。如苹果公司的乔布斯，他以非凡的创造力推出iPhone等改变世界的产品，其独特人格魅力和领导风格影响着整个团队朝着共同目标努力。

二、领导者的必备素养

（一）善于表达与学会倾听 领导者善于表达能够清晰传达公司战略、目标和任务，让员工明确工作方向。但倾听同样重要，这是尊重员工的表现。在会议中，领导者不能只单向发布指令，还要听取员工的想法、意见和建议。

（二）具备多种动机与良好品格 领导者的动机包含成就动机、权力动机等。成就动机影响着一个人是否心怀梦想，权力动机则与支配和控制他人行为的愿望强度有关，这是产生领导力的基本因子。而关于亲和动机存在争议，有人认为领导者必须具备强大亲和力，也有人持相反观点。在品格方面，这也是人才盘点过程中的重要考量因素。

三、企业领导力提升的途径

（一）借助公众号资源 1. 谋略智慧类 像鬼谷子的思想蕴含很多谋略、人际交往智慧，将其运用到现代领导工作中，有助于应对复杂人际关系和做出明智决策。一些公众号可能会分享此类智慧内容，帮助领导者提升这方面的能力。 2. 拓宽视野类 浪潮工作室这样有影响力的公众号，虽未直接表明与领导力提升相关，但会分享社会现象、行业动态等内容。领导者借此可拓宽视野，把握社会和行业发展趋势，从而站在更宏观角度制定战略、引领团队方向。 3. 专业培训类 领教工坊由知名学者和企业界资深人士联合发起，依托强大资源，以多种教练技术、管理教育理念和学习方式解决企业管理问题，持续提升企业家领导力。其创始人肖知兴博士在管理领域有诸多研究成果和丰富的教学、工作经验。这类公众号能为领导者提供专业的领导力培训知识。

（二）构建优秀核心团队 企业文化咨询公司捷盟咨询指出，企业领导者面临核心团队成员选择问题。成员来源有内部培养和外部招聘两种方式。成员应具备不同层次和特长，这样能取长补短、互相配合。同时要考虑企业发展阶段，如创业时期的团队核心成员可选择相互熟悉的同学、朋友等。

四、微信号在企业领导力发展中的作用

微信号为企业领导力发展提供了便捷的学习和交流平台。众多与领导力相关的公众号发布各种内容，从理论知识到实践案例，从文化素养到管理技巧。领导者可以通过关注这些微信号，利用碎片化时间学习，不断提升自己的领导力。例如，在通勤路上就可以阅读公众号上推送的领导力法则、管理经验等文章。而且微信号还可以促进领导者之间的交流互动，他们可以在文章下留言分享自己的见解，或者参加公众号组织的线上讨论活动等。

五、如何选择适合的企业领导力微信号

（一）根据内容质量 要选择那些内容来源可靠、专业的微信号。比如有知名学者或专家参与运营的公众号，或者是有专业团队进行内容创作和审核的。像领教工坊这种背后有强大专业背景支撑的公众号，其内容质量相对较高。

（二）结合自身需求 如果领导者想提升自己的谋略能力，可以选择分享鬼谷子思想等谋略智慧相关内容的公众号；如果想了解行业动态拓宽视野，就可以关注浪潮工作室这类公众号。

（三）考量更新频率 更新频率高的微信号能够持续提供新鲜的领导力知识和资讯。这样领导者可以不断获取新的信息，跟上时代发展的步伐，不断调整和提升自己的领导策略。