领导力研究是一个多维度且跨学科的领域，涉及众多方向。

一、管理学方向

在管理学领域，领导力研究占据着重要的地位。企业组织中的领导力研究是管理学研究的主要内容之一。从企业运营的角度来看，领导力与组织的绩效紧密相连。例如，在一个企业中，领导过程大约占到整个组织工作的45%，这充分显示出领导力在企业管理中的分量。有效的领导力能够激发员工的积极性，引导员工朝着组织目标努力。就像管理者在项目执行过程中，凭借领导力激励员工高效完成项目，激发员工的创新思维，从而使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

在管理学范畴内，领导力研究还包括对领导特质的探索。早期的领导力研究就起始于对领导特质的研究，试图找出那些成功领导者所具备的特质，如智慧、决断力、沟通能力等。此外，领导力的形成过程也是研究方向之一，包括领导者如何在组织环境中逐步培养和发展自己的领导能力，以及如何在不同的组织发展阶段调整领导策略。

二、组织行为学方向

领导力在组织行为学中也是一个核心研究领域。领导力被视为一种人际关系，它是领导者与追随者之间的互动关系。在组织中，领导者的行为会对追随者的行为产生影响，而追随者的反应也会反过来影响领导者的决策和领导风格。

例如，领导者如何通过自己的行为激励他人自愿地在组织中做出卓越成就。有效的领导力能够在组织中创造共同的信念、价值及期望，并能够修正追随者对目标的理解和看法。从组织行为学的角度研究领导力，还会关注领导风格对组织氛围的影响。不同的领导风格，如民主型、专制型、放任型等，会营造出不同的组织氛围，进而影响员工的工作满意度、工作效率和忠诚度等。

三、社会与政治方向

在社会层面，领导力研究有着广泛的体现。以党的领导力研究为例，党的领导力研究作为党的建设与领导学理论的重要组成部分，对提升党的领导力和影响力、提升党的纯洁性与先进性、提升国家治理水平与治理能力有着重要的理论意义与实践价值。通过对党的领导力的研究，可以探索如何更好地发挥党的领导作用，协调各方资源，推动社会发展和进步。

在政治领域，领导力研究涉及到如何领导国家、制定政策、处理国际关系等方面。政治领导者需要具备多种领导力要素，如战略眼光、决策能力、危机处理能力等，以应对复杂多变的国内和国际形势。

四、信息化时代的特殊方向

随着信息技术的飞速发展，信息化时代的领导力研究成为一个新兴的方向。信息技术及其引发的信息化进程已经形成了新的领导实践环境和造就了新的领导群体。在这个时代，领导者需要具备新的能力，如对信息技术的掌握和运用能力、在虚拟团队中的领导能力等。

例如，在一些互联网企业中，领导者需要领导分布在不同地区、通过网络协作的团队，这就对领导的沟通、协调和激励能力提出了新的要求。同时，信息化时代也促使领导力研究关注如何利用信息技术提升领导效能，如通过大数据分析了解员工需求和组织运行状况，从而做出更科学的决策。

综上所述，领导力研究涵盖了管理学、组织行为学、社会与政治等多个方向，并且在信息化时代不断拓展新的研究方向，这些不同方向的研究相互关联、相互补充，共同推动着领导力研究的不断发展。