一、胸怀宽广，能容人

领导力强的人往往有着较大的度量，能够容人。在商业等诸多领域中，一些成功的大佬就具备这样的特质。他们明白，团队是由不同的人组成的，每个人都有自己的优缺点。如果领导者不能包容他人的小缺点、小失误，就很难凝聚人心。一个团队中，成员的性格、做事方式等千差万别，可能会存在一些与领导者意见不合或者偶尔犯错的情况。而胸怀宽广的领导者不会因为这些就排斥成员，而是以一种包容的态度去对待，从而让团队成员感受到尊重，更愿意为团队贡献自己的力量。例如，历史上的唐太宗李世民，他能接纳魏征等大臣的直言进谏，尽管这些谏言有时会让他感到不舒服，但他依然包容这些大臣，最终成就了大唐的盛世，这也体现出他作为领导者胸怀宽广、能容人的特质。

二、眼光独到，善选贤

在一个团队或者组织中，领导者需要有良好的眼光来选拔贤能之人。这一特质的重要性体现在，领导者如果不能准确识别有才能的人，就可能导致团队的人才结构不合理，影响团队的发展。如果下属接连犯错，可能是心态上没有认真对待工作，缺乏正常的职人心态。而眼光好的领导者能从众多的人员中挑选出那些真正有能力、有责任心的人。他们能够看到员工潜在的能力，而不仅仅是关注表面的业绩。比如，谷歌公司在招聘员工时，领导者们就有着独特的眼光，他们不仅仅看重应聘者的学历和工作经验，更看重其创新能力、解决问题的能力以及团队协作能力等多方面的素质，从而选拔出了很多优秀的人才，推动谷歌在科技领域不断创新发展。

三、诚实守信，不轻易许诺

优秀的领导者不会轻易做出承诺，但一旦承诺，就基本能够达成。这是一种非常可贵的特质。在团队中，领导者的许诺就像是一个标杆，是一种标准和导向。如果领导者总是轻易许诺却又无法兑现，会让团队成员逐渐失去信任。而当领导者能够做到言出必行时，就会给团队成员树立一个良好的榜样。每一次承诺的达成，都是对自身品牌的一种巩固。例如，海尔集团的领导者张瑞敏，他承诺要把海尔打造成为世界知名品牌，并且在企业发展过程中，通过不断的努力，从狠抓产品质量到拓展国际市场等一系列举措，逐步兑现了自己的承诺，使海尔成为了全球知名的家电品牌，也让海尔的员工对他充满信任，整个团队朝着共同的目标不断努力奋进。

四、懂得分享，善于分钱

钱不是一个人的，而是大家的，这是领导力强的人所秉持的理念。在一些企业中，有的老板会对一些小事情斤斤计较，如员工多用了两张A4纸或者多冲了一次水就觉得是浪费成本。然而，优秀的领导者不会在意这些小事情，他们更关注的是如何把蛋糕做大，然后合理地分配。懂得分享财富的领导者能够激励员工更加努力地工作。当员工看到自己的努力能够得到相应的经济回报时，就会更有动力。比如，华为公司的任正非，他深知员工的努力是华为成功的关键因素之一，所以华为的员工能够分享到公司发展的红利，这使得华为的员工充满干劲，积极投入到工作中，推动华为不断发展壮大，在全球通信领域占据重要地位。

五、性格优良，做事靠谱

从性格特征方面来看，领导力强的人往往比较靠谱。他们做事情有反馈环，有结果，懂得汇报。在工作中，他们不会让事情石沉大海，而是会给相关人员一个交代。无论是完成任务还是遇到问题，都会及时反馈。例如在项目执行过程中，靠谱的领导者会定期向团队成员和上级汇报项目的进展情况，遇到问题也会及时沟通解决方案。同时，他们还具有耐力与定力，不会东一榔头西一棒子，也不会半途而废。一旦确定了目标，就会有咬定青山不放松的决心。这种性格特质能够让团队成员在工作中感到安心，并且以领导者为榜样，在自己的工作中也保持专注和坚持。

六、充满激情，富有感染力

杰出的领导者拥有永不止步的动力，他们满怀激情。这种激情不仅仅是对自己工作的热爱，还能够注入到周边的员工心中，激励他们持续前进。领导者的热情能够为团队打开机会的大门。当领导者充满激情地讲述团队的愿景时，能够激发下属全心全意地执行任务。例如，苹果公司的创始人乔布斯，他对产品创新有着无限的激情，这种激情感染了苹果公司的员工，使他们能够全身心地投入到产品的研发和设计中，创造出了如iPhone等具有划时代意义的产品，改变了人们的生活方式，也让苹果公司成为全球最具价值的公司之一。

七、具备风险意识与决断力

优秀的领导者在面对机会时，首先考虑的不是能赚多少钱，而是接受这个机会要承担什么样的风险，以及这种风险是否在自己能够承受的范围之内。在商业环境中，机会与风险并存。如果领导者只看到机会而忽视风险，可能会使企业陷入困境。而具有风险意识的领导者能够在权衡利弊之后做出果断的决策。例如，在投资领域，巴菲特就是一位具有很强风险意识和决断力的领导者。他在投资时会对企业进行深入的分析，评估投资的风险，然后果断地决定是否投资。他的这种特质使得他在投资领域取得了巨大的成功，成为全球著名的投资大师。

八、耐心关怀，助力员工成长

领导者需要耐心地倾听和关注员工，并提供支持和帮助，以实现员工的个人成长。员工在工作和生活中可能会遇到各种各样的问题，而耐心的领导者会给予他们倾诉的机会，并且提供切实可行的建议。在员工遇到困难时，领导者的关怀就像一束光，能够让员工感受到温暖和支持。例如，一些企业会为员工提供职业发展规划的指导，领导者会耐心地与员工沟通，了解他们的职业目标，然后根据员工的实际情况为他们制定个性化的发展路径，这不仅有助于员工的成长，也能提高员工对企业的忠诚度。

九、富有创造力和创新思维

在当今快速发展的时代，创造力和创新思维是领导者不可或缺的特质。领导者需要具备创造性思维，能够促进创新和发展。具有创新思维的领导者能够带领团队在竞争激烈的市场中脱颖而出。他们能够从不同的角度看待问题，找到新的解决方案。比如，特斯拉和SpaceX的创始人马斯克，他就有着非凡的创造力和创新思维。他敢于挑战传统的汽车制造和太空探索模式，通过创新的技术和商业模式，在电动汽车和太空探索领域取得了举世瞩目的成就，改变了人们对这两个行业的认知。

十、具有导向性和服务性

领导角色具有导向性作用，需要率领和引导下属朝着一定目标前进。这体现在领导活动目标的科学制订、领导方法的把握、领导决策的追踪修正、领导过程中的变化调整等方面。同时，领导角色还具有服务性特征，领导者要全心全意为本群体成员服务，并且通过为下属完成任务创造有利条件来实施领导。例如，在一个项目团队中，领导者要明确项目的目标，制定合理的计划和方法，并且在项目执行过程中根据实际情况进行调整。同时，领导者还要为团队成员提供必要的资源和支持，帮助他们更好地完成任务，这就是导向性和服务性在实际工作中的体现。