一、领导力培训职位的主要职责

领导力培训职位在不同企业有着相似却又各有侧重的职责。首先，在领导力体系搭建方面，需要深入分析企业战略目标以及中高层管理岗位的能力需求与现状差距，从而设计并优化领导力的培养与赋能体系。例如在一些大型企业中，像大润发等，会要求领导力培训人员参与到公司的领导力体系构建工作中，负责相关层级主管的领导力项目设计。

课程开发与讲授也是重要职责之一。这要求任职者具备扎实的课程开发能力，能够根据不同的需求定制课程内容与形式。要开发出如领导力训战项目、领导力共创工作坊等多种形式的课程。而且至少要有一定数量的高质量授课能力，像有的岗位要求至少3门以上管理/领导力课程的高质量授课能力。不仅如此，还需要根据不同的受众和企业需求，采用多种教学形式组合，如线上线下相结合的方式，以实现培养目标。

在人员管理方面，主导兼职讲师团队的运营与管理是部分领导力培训职位的工作内容。包括讲师的管理与认证、讲师的培养以及课程开发工作坊的设立等。这有助于构建一个专业、高效的讲师团队，为企业的领导力培训提供有力的师资保障。

此外，运营实施也是领导力培训职位不可或缺的工作内容。从训前的准备工作，如需求诊断，通过访谈、调研等方式对业务团队的痛点及需求给出准确判断；到训中的实施，包括课程的执行、过程监控；再到训后的运营，如效果评估与后续跟踪等各类教务工作都需要领导力培训人员负责。同时，还要负责匹配项目需求，与外部资源对接，完成需求澄清、确定讲师与课程内容等工作。

二、领导力培训职位的任职资格

学历方面，本科及以上学历是大多数领导力培训职位的基本要求。并且人力资源、心理学、教育学、管理学等相关专业会被优先考虑。这是因为这些专业的知识体系与领导力培训的工作内容有着紧密的联系。

工作经验上，要求较为严格。一般需要3年以上领导力培训赋能或人才发展等相关工作经验，对于中高层领导力发展领域，往往要求有一定年限的专注经验，如至少3年专注于中高层领导力发展领域。而且有成功设计并实施大型领导力项目的经验者会更具竞争力，能够独立完成项目从设计到执行的全过程是很多企业看重的能力。

能力要求涵盖多个方面。首先，要精通领导力理论与实践，对领导力模型、评估工具、发展路径等有深入研究和独到见解。例如在进行人才评价方案制定时，需要运用360测评、个性特质测评等多种工具，这就要求对相关理论和工具非常熟悉。其次，优秀的项目管理能力也是必备的，能够同时管理多个项目，确保项目按时按质完成。再者，良好的沟通协调能力不可或缺，要能够与不同层级、不同背景的人员有效沟通，建立良好关系。同时，强烈的团队合作精神也是企业所期望的，能够跨部门协作，共同推动项目成功。

在技能方面，扎实的课程开发、经验萃取及讲授能力是关键。并且还需要具备一定的引导技能，掌握组织诊断工具方法会被优先考虑。此外，熟练使用图片处理、视频编辑软件，可独立完成精美培训类海报及视频制作等技能在一些岗位中也会被提及。

三、领导力培训职位在企业中的重要性

对于企业来说，领导力培训职位起着至关重要的作用。随着企业的发展，中高层管理人员的领导力水平直接影响着企业的战略执行和团队的管理效率。领导力培训人员通过设计和实施领导力培训项目，可以提升管理者的领导能力，使他们更好地带领团队应对各种挑战。

在人才发展方面，领导力培训有助于挖掘员工的潜力，为企业培养更多的领导型人才。通过定制化的培训方案，可以针对不同员工的特点和需求进行有针对性的培养，为企业的人才梯队建设提供有力支持。

在企业文化传承方面，领导力培训人员可以将企业的文化、价值观融入到培训内容中，使管理者在接受培训的过程中深入理解企业的文化内涵，进而在团队管理中更好地传播和传承企业文化。

四、领导力培训职位的发展前景

随着市场竞争的日益激烈，企业对领导力培训的需求不断增加。无论是传统企业还是新兴的互联网企业，都意识到了领导力对于企业发展的关键作用。这就为领导力培训职位提供了广阔的市场空间。

从行业发展趋势来看，领导力培训也在不断创新和发展。随着技术的进步，线上学习平台、虚拟现实等新技术不断应用于领导力培训中，这就要求领导力培训人员不断学习和掌握新的培训技术和方法，以适应行业的发展变化。

对于个人而言，在领导力培训职位上积累的经验和技能，也有助于向其他相关领域转型发展，如企业管理咨询、人力资源战略规划等领域。

领导力培训职位在企业中承担着重要的职责，有着较高的任职资格要求，在企业发展中有着不可替代的重要性，并且有着广阔的发展前景。