一、领导力的英文基本定义
在英语中，“leadership”的音标为(ˈliːdəʃɪp)，其主要释义为“领导能力”或者“领导阶层”（复数形式为leaderships）。例如，“The party thrived under his leadership.”（这个政党在他的领导下兴旺起来），“She beat off a challenge to her leadership.”（她战胜了对她领导地位的挑战），“He praised her leadership during the crisis.”（他称赞了她在危机中的领导作用）。从这些例句可以看出，“leadership”在描述一个人在某个群体（如政党、组织等）中的领导地位或者领导能力方面的作用。
二、企业经营中的领导力含义
- 传统概念
- 在企业经营方面，长久以来“leadership”被解析为最高经营干部或最高经营者的角色。它被视为一种“提出目标，赋予影响力，以非强制性的方法实现目标”的概念。这意味着企业的领导者需要明确企业的发展方向，设定目标，并且通过自己的影响力，而不是单纯的强制手段，来推动企业内部的人员朝着这个目标努力。例如，一个企业的CEO提出年度销售目标，并且通过激励员工、提供培训、改善工作环境等方式，影响员工积极工作以达成目标。
- 现代要求
- 随着时代的发展，企业面临的问题日益复杂。现代企业光有一个从上往下提出解答的人（领导人）是不够的。各级管理者都需要改变心态、行为模式和价值观，提升自己的适应能力，也就是“leadership”。这表明领导力不再仅仅局限于高层，而是贯穿于企业的各个层级。每个层级的管理者都需要在自己的岗位上发挥领导作用，面对复杂的问题时，能够将复杂的问题单纯化，引导团队成员共同解决问题。
三、领导力词汇中的两种象征意义
- 目标引导与责任承担
- “leadership”这一词汇包含“使一个社会群体（Community）跟随Leader（领导）提出的目标，行使影响力”这一象征。在这种情况下，领导者的影响力是领导力的一种衡量标准。领导者会使下属接受自己提出的目标并依靠自己面对问题。如果失败，责任由领导者包揽。例如，在一个项目团队中，项目经理提出项目的目标和计划，通过自己的专业知识、沟通能力等影响团队成员接受并执行这个计划。如果项目最终失败，项目经理要承担主要责任。
- 动员下属自主发展
- 另一种象征是“使一个社会群体自觉面对问题，行使Leader的影响力”。在这里，问题有关的进展成为领导力的衡量标准。领导者会动员下属自主自觉地面对问题，下属获得领导者的协助，共同促进发展。例如，在一个创新研发团队中，领导者鼓励团队成员自主探索新的技术和解决方案，为成员提供资源和支持。团队成员在领导者的影响下，积极主动地开展工作，共同推动研发项目的进展。
四、领导力与价值观的关联
在“leadership”这个词汇中，还包含了价值观。评价企业管理者的领导力，是看这个人具有某种特定的价值能力。一个具有良好领导力的管理者，其价值观会体现在他的领导行为中。例如，一个秉持公平、公正价值观的领导者，在分配任务、评价员工绩效等方面会做到公平对待每一位员工，这种价值观会影响他的领导方式，进而影响整个团队的氛围和工作效率。同样，一个注重创新和可持续发展价值观的领导者，会在企业决策中倾向于支持创新项目和环保举措，引导企业朝着更具竞争力和可持续发展的方向前进。
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