一、揭阳领导力培训的发展现状

揭阳的领导力培训在近年来呈现出多样化发展的态势。从不同的培训项目来看，有多种类型满足不同人群的需求。例如，在女性领导力方面，揭阳市举办了首期女性领导力专题研讨班。这个研讨班由市妇联、市委组织部联合主办，在中山大学开展了为期5天的培训，共设置了7次专题教学、2场现场教学和2场女性微论坛等丰富的课程内容。学员们集中学习了涵盖党的政策、中国共产党的历史、干部队伍建设、男女平等国策、法律风险防范、女性领导者心理调适以及政府公共关系等多方面的课程，理论前沿且贴合实际。

在企业领导力培训方面，也有诸多成果。像《当责领导力™》课程在揭阳就受到了当地企业家的欢迎。2020年8月8 - 9日首次受邀走进揭阳，半个月内就二度开课，8月17 - 18日更是被同一家企业再次返聘。这表明该课程在提升领导者责任感、领导能力等方面有着积极的作用。此外，针对教育行政管理干部也有领导力提升的高级研修班。2018年12月4日上午，广东揭阳教育行政管理干部领导力提升高级研修班开学典礼举行，这一研修班是揭阳市与北京师范大学建立全面战略合作关系后的第十次高级研修班，旨在提升教育行政管理干部应对教育改革等挑战的能力。

二、揭阳领导力培训的服务内容与优势

（一）课程设置全面 揭阳的领导力培训在课程设置上较为全面。以人力资源管理与领导力EMBA培训为例，其课程涵盖了人力资源战略规划、组织行为学、领导力提升等核心领域。这样系统全面的课程设置能够让学员从多个角度去理解领导力的内涵，掌握从人力资源管理到领导能力提升的一系列知识和技能。而且在其他的领导力培训课程中，也有类似从基础到高度、从意识到技能、从思维到行为等全面规划设置的理念，如针对CEO、董事长等高层领导者的培训课程，就基于岗位胜任能力要求，全面提升高层领导的战略规划力、决策力等多种能力。

（二）师资力量雄厚 揭阳的领导力培训拥有高素质的师资队伍。在提供人力资源管理与领导力EMBA培训的机构中，其师资不仅具有深厚的学术造诣，更有丰富的实践经验。在女性领导力专题研讨班中，邀请了专家学者进行精彩讲授，在其他各类领导力培训中，也不乏行业内的专家学者和成功企业家进行授课和分享经验。这些师资能够为学员带来前沿的知识和实践案例，让学员在学习理论知识的同时，也能了解到实际工作中的领导经验和技巧。

（三）教学方式多样 在教学方式上，揭阳的领导力培训采用多样化的方式。以人力资源管理与领导力EMBA培训为例，采用了课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等多种方式。多样化的教学方式让学员在不同的学习场景中深入理解和掌握知识。在女性领导力专题研讨班中，通过专题教学、现场教学和微论坛等形式，让学员在互动交流中学习。不同的教学方式相互补充，有助于提高学员的学习效果。

（四）注重个性化服务 揭阳的领导力培训注重个性化服务。在人力资源管理与领导力EMBA培训中，会根据学员的特点和需求，制定专属的学习计划，并在学习过程中及时给予反馈和建议。这种个性化的服务能够更好地满足学员的不同需求，提高学员的学习效率和效果。

（五）培训教材与时俱进 培训教材精心编写且与时俱进是揭阳领导力培训的又一优势。无论是哪种类型的领导力培训，教材都会确保学员学到的都是有价值的内容，能够跟上时代发展的步伐，让学员接触到最新的领导力理念和方法。

三、揭阳领导力培训对个人和企业的意义

（一）对个人的意义 对于个人而言，参加领导力培训能够提升自身的综合素质。通过系统的领导力培训，个人可以学习到先进的管理理念和方法，提高自己的领导能力和创新能力。例如，在女性领导力专题研讨班中，女性学员通过学习女性领导者的心理调适与自我修炼等课程，可以更好地应对工作中的压力和挑战，提升自己的领导魅力。对于那些希望在企业中晋升或者在自己的事业领域中取得更大成就的人来说，领导力培训提供了一个提升自我的平台，有助于个人在职业生涯中取得更好的发展。

（二）对企业的意义 对企业来说，员工参加领导力培训有着诸多好处。首先，能够提升企业的管理水平。当企业的领导者或者潜在领导者接受了领导力培训后，他们能够更好地进行战略规划、决策等工作，提高企业的运营效率。例如，《当责领导力™》课程为企业注入了新鲜的活力，让企业在管理和运营上更加顺畅。其次，有助于团队建设。领导力培训可以让领导者更好地带领团队，提升团队的凝聚力和执行力，促进团队成员之间的协作和沟通。最后，从长远来看，有利于企业的可持续发展，使企业在市场竞争中更具竞争力。

揭阳的领导力培训在发展现状、服务内容与优势以及对个人和企业的意义等方面都有着丰富的内涵和积极的影响，并且在不断发展和进步，未来有望为揭阳的人才培养和企业发展等做出更大的贡献。